雀巢加速努力,截至2022年增加女性高管人數

返回集團新聞三月 7, 2019

雀巢加速努力,截至2022年增加女性高管人數

雀巢公司今天制定了一項行動計劃以增加全球女性高管人數。該計劃凸顯了雀巢致力于為公司每個人提供平等機會的承諾。

雀巢公司近年來取得了進展,增加了擔任管理職位的女性人數。如今,這些角色中有43%由女性擔任。通過性別平衡加速計劃,雀巢公司現在將進一步強調到2022年將女性在集團前200名高級管理職位中的比例從目前的20%左右提高到30%。這是雀巢在性別平等方面繼續向前邁出的一步。

雀巢集團首席執行官馬克?施奈德(Mark Schneider)表示:“這是正確的做法。我們相信,擁有更多女性高層管理人員將使我們的員工隊伍更加多元化,加強我們的包容性文化,使雀巢成為一家更好的公司。我們正在設定可衡量的目標,讓我們自己切實擔負起責任。我們知道,提高性別平衡度將增強我們的決策和創新能力,并提高員工滿意度。”

雀巢已將性別平衡納入自己的所有人力資源實踐。公司最近入選2019年彭博性別平等指數(GEI)。雀巢現在正在利用這一勢頭,制定新的目標來推動進一步的行動。

性別平衡加速計劃包括以下具體措施:

  • 支持所有管理者營造包容性的工作場所,確保他們接受無意識偏見相關培訓;
  • 鼓勵所有雀巢運營公司采用雀巢的帶薪育兒假計劃和靈活的工作政策;
  • 加強輔導和資助計劃,為高潛力女性擔任高管職位做好準備;
  • 雇用和晉升更多的女性擔任高級管理職位;
  • 與高層領導一起對取得的成果進行審查,以促進性別平衡并確保取得進展;
  • 繼續努力倡導同工同酬,消除造成兩性薪酬差距的條件;
  • 在“創造共享價值”雀巢年度報告中報告進展情況。

雀巢公司執行副總裁兼人力資源和商業服務部門負責人Béatrice Guillaume-Grabisch說:“雀巢性別平衡加速計劃加強了我們對提高員工性別平衡的現有承諾。我們相信,每個人,無論男女,都將在促進兩性平等和創造更好的工作場所方面發揮關鍵作用。”

性別平衡是雀巢多元化和包容性實現方法的關鍵組成部分。這是雀巢文化不可分割的一部分,也是雀巢踐行自己目標和價值觀的方式之一。

原文鏈接:Nestlé accelerates efforts to increase the number of women in senior executive positions by 2022